 Право Беларуси под общей редакцией Валерия Левоневского Главная страница | Список | Новости законодательства |
Право Беларуси под общей редакцией Валерия Левоневского Главная страница | Список | Новости законодательства |
Текст документа в редакции по состоянию на март 2000 года
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 10 февраля 2000 г. N 8/2790
--------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПРИКАЗ
от 31 января 2000 г. N 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ
ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ ОБЪЕМОВ И НОМЕНКЛАТУРЫ
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ
В целях повышения у работников жилищно-эксплуатационных
организаций ответственности за повышение качества обслуживания
жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых
гражданам платных услуг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Типовое положение о материальном стимулировании
работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение
качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и
номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
2. Руководителям жилищно-эксплуатационных организаций на основе
указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов
разработать и утвердить собственные положения о материальном
стимулировании работников жилищно-эксплуатационных организаций за
повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на
управление экономики (В.В.Воложинец).
Министр
А.А.МИЛЬКОТА
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЖИЛИЩНО - ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА ПОВЫШЕНИЕ
КАЧЕСТВА ОБСЛУЖИВАНИЯ ЖИЛИЩНОГО ФОНДА, РАСШИРЕНИЕ
ОБЪЕМОВ И НОМЕНКЛАТУРЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМ
ПЛАТНЫХ УСЛУГ.
Положением устанавливается порядок и условия премирования
работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение
качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и
номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг.
1. Порядок и условия премирования работников
жилищно-эксплуатационных организаций
Премирование работников жилищно-эксплуатационных организаций за
повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов
и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг производится
ежемесячно по результатам работы из фонда заработной платы.
Обязательным условием премирования является выполнение
рекомендованных показателей и размеров премирования, согласно
приложениям N 1 и N 2.
Основанием для выплаты премии являются данные бухгалтерской
отчетности, оперативного учета.
Размер премии, при включении в себестоимость не должен
превышать 50 процентов заработной платы, начисленной по сдельным
расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на
одного работника по предприятию, организации. При начислении премии
помимо сдельных расценок, тарифных ставок (должностных окладов)
учитываются также доплаты и надбавки к ним, выплачиваемые в
соответствии с законодательством за совмещение профессий, расширение
зон обслуживания или увеличения объема работ, за высокое
профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующего
рабочего, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых
участках и повышение производительности труда. Размер премии
работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом
в общие результаты работы и максимальными размерами не
ограничивается.
За работу в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни
премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или
на одинарную тарифную ставку, оклад.
Работникам, проработавшим неполный месяц решением руководителя
организации премия может быть выплачена за фактически отработанное
время.
Работникам, уволившимся в течении месяца по собственному
желанию или по инициативе нанимателя, премия не выплачивается, если
это предусмотрено в коллективном договоре. По решению руководителя
организации работникам, вновь поступившим на работу, премия может
быть выплачена за фактически отработанное время.
По представлению руководителя структурного подразделения на
основании приказа по предприятию размер премии может быть увеличен
работникам за выполнение ими непредвиденных объемов работ,
проявленную инициативу и творчество в работе.
При выполнении жилищно-эксплуатационной организацией плана по
предоставлению платных услуг населению и рентабельной работы в
отчетном периоде премиальный фонд может быть увеличен за счет
отчислений из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия в
размере до 50 процентов.
Конкретные условия, размеры и показатели премирования
работников жилищно-эксплуатационных организаций определяются
коллективным договором.
Приложения N 1-3
***** НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ
--------------------------------------------------------------------
