 Право Беларуси под общей редакцией Валерия Левоневского Главная страница | Список | Новости законодательства |
Право Беларуси под общей редакцией Валерия Левоневского Главная страница | Список | Новости законодательства |
Текст документа в редакции по состоянию на март 2000 года
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 9 марта 2000 г. N 8/3054
--------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2000 г. N 28
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕ
ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И НЕ ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНОГО ЗВАНИЯ
РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОТДЕЛЬНЫХ
МИНИСТЕРСТВ И ИНЫХ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров
Республики Беларусь от 31 декабря 1999 г. N 2070 "О мерах по
совершенствованию условий оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета" (Национальные реестр правовых актов
Республики Беларусь, 2000 г., N 5, 5/2342) Министерство труда
Республики Беларусь по согласованию с Министерством финансов
Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить условия оплаты труда работников не военнослужащих
и не имеющих специального звания рядового и начальствующего состава
(далее - гражданского персонала) Министерства обороны, Министерства
внутренних дел, системы органов государственной безопасности,
Государственного комитета пограничных войск, Государственного
комитета финансовых расследований, Министерства по чрезвычайным
ситуациям и Управления железнодорожных войск Республики Беларусь,
согласно приложениям 1 - 7.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 11
февраля 1998 г. N 22 "Об условиях оплаты труда работников (не
военнослужащих и не имеющих специальных званий рядового и
начальствующего состава) Министерства обороны, Министерства
внутренних дел, системы органов безопасности, Государственного
комитета пограничных войск и Управления железнодорожных войск
Республики Беларусь (Зарегистрировано в Реестре государственной
регистрации 2 марта 1998 г., N 2356/12);
приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики
Беларусь от 15 марта 1999 года N 25 "Об условиях оплаты труда
работников органов финансовых расследований Республики Беларусь"
(Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики
Беларусь 30 марта 1999 г., N 8/197).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2000
года.
Министр
И.А.ЛЯХ
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
от 22.02.2000 N 28
УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА МИНИСТЕРСТВА
ОБОРОНЫ, МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ, СИСТЕМЫ ОРГАНОВ
БЕЗОПАСНОСТИ, ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПОГРАНИЧНЫХ
ВОЙСК, МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ,
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ФИНАНСОВЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ,
УПРАВЛЕНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОЙСК (ЕСЛИ ИНОЕ НЕ
ПРЕДУСМОТРЕНО ОТРАСЛЕВЫМИ УСЛОВИЯМИ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ИЗЛОЖЕННЫМИ В НАСТОЯЩЕМ ПОСТАНОВЛЕНИИ И В
ПРИЛОЖЕНИЯХ 1, 25 - 27 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНИСТЕРСТВА
ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 21 ЯНВАРЯ 2000 Г. N 6)
1 Руководители организаций в пределах фонда заработной платы
имеют право:
1.1. повышать тарифные ставки и должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих, за исключением работников
относящихся к государственному аппарату, в размерах до 7 процентов.
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается
вышестоящим органом управления.
1.2. выплачивать работникам, за исключением служащих
государственного аппарата, надбавку за выслугу лет от должностного
оклада в следующих размерах:
- имеющим право на повышение должностных окладов за стаж работы
по специальности
от 1 года до 2 лет - 5 процентов
от 2 до 5 лет - 10 процентов
от 5 до 10 лет - 15 процентов
от 10 до 15 лет - 20 процентов
свыше 15 лет - 25 процентов
- другим работникам
от 1 года до 2 лет - 10 процентов
от 2 до 5 лет - 15 процентов
от 5 до 10 лет - 25 процентов
от 10 до 15 лет - 30 процентов
свыше 15 лет - 35 процентов
Порядок исчисления стажа и выплаты надбавки за выслугу лет
определяется Министрами, Председателями.
1.3. выплачивать специалистам и служащим оперативных
подразделений государственной безопасности, милиции общественной
безопасности и оперативных подразделений органов внутренних дел
ежемесячную надбавку за знание иностранных языков в следующих
размерах от тарифной ставки первого разряда:
за знание одного европейского языка - 10 процентов;
за знание двух европейских, а равно одного восточного
или африканского языков - 15 процентов;
за знание трех и более европейских или нескольких иностранных
языков, один из которых восточный или африканский язык - 25
процентов
Порядок и условия выплаты надбавки определяют Министр
внутренних дел и Председатель Комитета государственной безопасности
Республики Беларусь.
1.4. устанавливать надбавки руководителям, специалистам и
служащим за исключением служащих госаппарата за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере
до 50 процентов должностного оклада (ставки), направляя на эти цели
выделенные из бюджета средства в размере 10 процентов планового
фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры
надбавок определяются в зависимости от личного вклада работников в
повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ.
Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при
ухудшении качества работы;
1.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим, за
исключением служащих госаппарата, доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема
выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам,
главным специалистам, руководителям структурных подразделений,
отделов, служб и их заместителям;
научным работникам, специалистам и служащим научно -
исследовательских организаций за исключением специалистов и
служащих, занятых в экспериментальных (опытных) производствах,
цехах, мастерских, на участках и установках указанных организаций;
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах
трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг
обязанностей работника) или поручается работнику в установленном
законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по
основной работе;
1.6. производить премирование работников, направляя на эти цели
средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со
сметами) в размере 50 процентов суммы должностных окладов данных
органов и экономию фонда оплаты их труда. Показатели, условия и
размеры премий работников определяются Положениями о премировании,
утвержденными руководителями соответствующих органов
государственного управления. Конкретные размеры премий работников
определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты
работы и максимальными размерами не ограничиваются. Премирование
руководителей осуществляется в установленном порядке.
1.7. оказывать работникам материальную помощь в размере 1,7
должностного оклада в год и выплачивать ее, как правило, при уходе в
очередной отпуск. Кроме того оказывать этим работникам и ветеранам
труда помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями,
направляя на эти цели 0,3 должностных окладов работников;
1.8. увеличивать или уменьшать в пределах суммы должностных
окладов работников соответствующих органов государственного
управления, при необходимости, до 5 процентов установленные в
соответствии с настоящим постановлением ставки и оклады работников,
кроме ставок и окладов работников, осуществляющим техническое
обслуживание и обеспечивающим функционирование аппарата органов
государственного управления. Увеличение или уменьшение в указанных
пределах ставок и окладов может производиться в период введения
новых коэффициентов Единой тарифной сетки, кратных размеров,
тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров
Республики Беларусь и при замещении вакантных должностей;
2. Руководителям органов государственного управления
предоставляется право предусматривать на содержание соответствующих
органов расходы в размере до 10 процентов от суммы должностных
окладов для установления работникам (кроме рабочих) аппаратов
надбавки за сложность, напряженность работы и высокие достижения в
труде. Размер надбавки не может превышать 50 процентов должностного
оклада.
Надбавки отменяются или уменьшаются при несвоевременном
выполнении заданий, ухудшении качества работы. Руководителям
надбавки до указанного размера устанавливаются вышестоящими
организациями управления.
3. Предоставить право Министрам, Председателям: Комитета
государственной безопасности, Государственного комитета финансовых
расследований, начальнику Управления железнодорожных войск
определять по отдельным должностям руководителей и специалистов, не
поименованным в настоящем постановлении, кратные размеры тарифной
ставки первого разряда для расчета должностных окладов и тарифные
коэффициенты применительно к настоящему постановлению и
постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 24 января
2000 г. N 8 "Об условиях оплаты труда работников государственного
аппарата" (Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь, 1 февраля 2000 г. N 8/2762).
4. Должностные оклады отдельных категорий работников,
осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих
функционирование государственного аппарата, устанавливаются в
соответствии с распределением их по разрядам и коэффициентам Единой
тарифной сетки согласно таблицы 52 приложения 1 к постановлению
Министерства труда Республики Беларусь от 24 января 2000 г. N 8.
5. Оплата труда работников, осуществляющих техническое
обслуживание и обеспечивающих функционирование государственного
аппарата, производится в соответствии с условиями оплаты труда,
предусмотренными приложением 1 к постановлению Министерства труда
Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6.
Премирование (кроме рабочих) и оказание материальной помощи
указанных работников осуществляется в порядке и размерах
установленных настоящим приложением.
6. Работникам, имеющим право на повышение должностных окладов
по нескольким основаниям, связанным с особенностями характера труда,
каждый размер повышения определяется от должностного оклада,
рассчитанного в соответствии с Единой тарифной сеткой без учета
других повышений. Исчисленные суммы повышения по всем основаниям
суммируются с окладом по занимаемой должности и образуют новый
должностной оклад, исходя из которого исчисляются все виды надбавок,
доплат.
7. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим положением,
применяются, если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты
труда, изложенными в настоящем постановлении и в приложении 1, 25 -
27 к постановлению Министерства Труда Республики Беларусь от 21
января 2000 г. N 6.
Приложения 2 - 7
***** НА БУМАЖНОМ НОСИТЕЛЕ
--------------------------------------------------------------------
